Как увеличить декретные выплаты

Декретные никогда не отличались большим размером и мало кого радуют, однако никто от них не собирается отказываться. Порой такая подмога бывает просто необходима. Не все мамы знают о том, как увеличить декретные выплаты. Сегодня мы раскроем несколько секретов, надеемся, они будут вам полезны.

Казалось бы, все просто: на 30-й неделе беременности женщина должна взять отпуск по беременности и родам. Больничный лист она относит в свою бухгалтерию или в управление по труду и социальной защите населения. По этой схеме происходит выплата декретных в нашей стране.

После окончания отпуска по беременности и родам, женщина по желанию может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5- , 3- или 6-летнего возраста.

Согласно законодательтсву Украины, за женщиной должно сохраняться ее рабочее место увольняют лишь при ликвидации предприятия, и то с обязательным последующим трудоустройством. Вышедшую из декрета мать обязаны вернуть только на ее рабочее место. Эта истина всем хорошо известна. Однако кроме законодательного «минимума» есть такие нюансы, знание которых дает «декретчицам» достаточно много бонусов. 

Декретные по совместительству

Если мама работала по совместительству, то ей следует не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на втором месте работы. Она же платила во все фонды двойные взносы. Нужно больничный лист отдать и в  бухгалтерию по основному месту работы, и отнести его копию, заверенную подписью руководителя и печатью этой организации, вместе со справкой о доходах в ней в бухгалтерию по совместительству. 

К слову, если до выхода в декрет на протяжении года мама меняла работу, то она также имеет право попросить вариант расчета, по которому среднюю зарплату будут исчислять по нескольким местам работы. Нужно обратиться в отделение Фонда соцстрахования со справками о зарплате со всех мест работы за 6 месяцев. Главное просчитать заранее, за какой период при расчете сумма пособия будет больше.

Больничные-каникулы

Так случается, что беременной женщине необходимо прекратить работу задолго до наступления декретного отпуска. В этом случае существует вполне законный способ устроить себе своего рода отдых. Беременные всегда состоят на учете в поликлинике. Если есть показания по здоровью, попросите врача выписать направление в дневной стационар (приходите, получаете процедуры и уходите домой) на срок до 15 дней. После 2 недель женщина может написать на работе заявление на день отпуска, а потом вновь попросить у врача-гинеколога направление в стационар на сохранение.

Декретные выплаты безработной. Зачем становиться на учет в Центр занятости

Если беременная не работала, то в качестве декретных ей выплатят 25% минимума для работоспособных лиц в месяц. Эту сумму можно всегда увеличить - нужно просто стать на учет в Центр занятости. Постарайтесь сделать это на 28-й неделе:  чтобы получить статус безработной нужно 8 дней, а на 30-й неделе уже полагается декрет. Не обращайтесь в Центр занятости - велик риск, что вас с учета снимут раньше: вам предложат 3 вакансии и если вы их отвергнете, то снятие с учета неминуемо. 

Все прекрасно осведомлены о том, что сотрудники Центра занятости многим отказывают  в постановке на учет, аппелируя тем, что пришли поздно или рано и т.п. Запомните раз и навсегда - отказать вам не имеют никакого законного права. Вам нужно иметь при себе паспорт, дипломы, код, трудовую и справку о доходах за последние 6 месяцев (не нужна, если в стаже большой перерыв). Если попался "стойкий" сотрудник, то проблема исчерпается, как только попросите выдать отказ с подписью директора Центра занятости.

Когда вам нужно будет обращаться в управление соцзащиты за декретными, возьмите туда справку о том, что ЦЗ перестал вам выплачивать деньги. Также после выхода в декрет проследите, чтобы во время отпуска по беременности и родам вас под шумок не сняли с учета (они не имеют никакого права). 

Права беременной женщины на работе, права кормящей мамы

Если ребенку меньше чем 1,5 года, а мама вышла на работу, кроме общего брейка на обед, ей обязаны выделить дополнительные перерывы  для кормления, включающиеся в рабочее время. Они оплачиваются по среднему заработку — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 мин. (а если двойня, то по часу). А беременным должны предоставлять бесплатные путевки в санатории в отделения по оздоровлению беременных — если у соцстраха есть договоренность. 

декретные выплаты